11月17日下午，开云(中国)官方在学院南路校区主教1108会议室举办了模拟面试活动。出席本次活动的有信达地产股份有限公司人力资源部副总经理丁辉，北京市新兴房地产开发总公司人事部副部长唐家驷，中国保利集团人力资源高级经理伍镇杰，中信证券中心营业部总经理李彤斌，学院党委副书记宋立岩老师，副院长何杨老师，研究生工作办公室主任李严波老师，学生工作办公室主任于来老师，大四年级辅导员于钧光老师以及财税学院的本科生和研究生同学。

于钧光老师主持了此次活动，他首先介绍了到场的各位评委老师，并详细介绍了本次模拟面试的流程。本次活动分为五个环节，5分钟材料阅读环，2分钟个人发言环节，20分钟无领导小组讨论环节，代表总结发言环节，评委点评环节。

在材料阅读和个人发言环节，所有选手分为两组针对两个不同的问题进行5分钟的材料阅读时间，2分钟的分别回答问题时间，最终在5分钟的小组讨论时间内将问题的解决方案陈述给面试官，面试官通过观察各位选手在讨论中的表现来进行评分。经过5分钟的材料阅读时间，选手迅速进入了状态，镇定自若，各抒己见，将材料的问题清晰地分条缕析，并提出了相应的解决方案。

在小组讨论环节，两个小组分别通过20分钟的小组讨论，将组内成员的发言成果进行汇总完善，首先确定大家达成共识的部分方案，然后针对存在分歧的部分进行充分的讨论，引经据典，讨论气氛热烈，各种想法进行碰撞，最终形成统一的方案。

在代表总结发言环节，两组的代表向各位评委进行讨论情况和讨论结果的汇报，融合了小组各位成员的观点，有条理地展示出选手们对问题的剖析和见地，得到评委们的频频点头。

最后，评委们针对选手们的发言做出了精辟的点评，肯定选手风采的同时也一针见血地指出了其在模拟面试中出现的种种问题，并给出如何改善的建设性意见。此外，评委们也强调了面试时要注意的各种细节，要求同学们具有职业感，结合自身经验阅历提出了关于小组讨论面试细节和技巧的忠告，切中肯綮的点评使在场的每一位参赛者收益颇丰。

此次模拟面试的举办，搭建起一座同学与企业HR沟通的桥梁，令同学们更加真实地去感受真正的面试环境，使选手们更加清晰地认识了自己，锻炼了勇气，深入了解了无领导小组面试，为自己未来的企业规划和从容地面对日益激烈的就业竞争做了良好的铺垫。